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这段时间我在度假，偶然在深圳的一个求职群里看到一位00后问了一个深入灵魂的问题：月薪5000，却有一份让你忙碌的工作，你愿意这样做吗？

一向死气沉沉的求职群突然热闹起来。 HR和求职者互相分享了自己的观点和感受。

其实这个话题以前就讨论过，不过当时的月薪是18000元。

很多来过这里的人都认为从性价比的角度来说非常超值！

但也有很多HR朋友从个人成长的角度来分析，觉得很可怕。

初入职场，我们常常追问自己：工作意义究竟是什么？

我非常能理解应届毕业生的困惑，因为我们在大学里学到的知识和实际工作场景差别不大。行业的进步和技术的迭代大多超过了大学教育的5-10年，所以有些孩子刚刚毕业。失业并不完全是由于自己造成的。

我渐渐明白了为什么这么多家长将张雪峰视为自己的领军人物，因为他无疑给这群被锁在信息茧房里的家长和考生带来了外界的最新信息，逐渐缩小了信息鸿沟。然而，这些二手信息大多经过他的加工处理，带有浓厚的个人色彩和情感表达。希望大家谨慎使用，根据自己的发展和兴趣做出最合适的选择。

好了，言归正传，我们继续讨论工作的意义。我曾经在后台收到过这样的问题。我的一位粉丝朋友刚刚跳槽到一家初创公司担任亚马逊运营商。然而，该公司正处于“野蛮发展”阶段，业务量呈指数级、爆发式增长。工作时间不规律，导师没有时间教我，所以一切都是靠自学。

他不知道这样的公司，值不值得待下去？

01.到底要不要“走”？

其实，我们一生，很大程度上都在逃避选择，希望有一个救世主诞生，他一挥手就能为我们预测未来，给我们最优的解决方案，并且“涵盖”我们的选择。不幸的是，这样的救世主根本不存在。我们唯一可以依靠的就是我们自己。

因此，面对人生的种种选择，“纠结”和“焦虑”就成了一种让人秃头的状态。

因为答案太多了。 —— 你的底线是什么？我能忍受什么？领导画的馅饼你能吃吗？外面的世界精彩吗？我的人生会不会因为一次跳槽就被毁了？

最终只能听凭情感和天意。

喝完这碗毒鸡汤，我感觉自己巍然屹立于世，所向披靡，必须离开。世界上没有人认识你；

我感到情绪低落，陷入自我怀疑。我觉得只要我忍了，一切就结束了。如果我不战斗，我就会战斗。我只是对名利如此漠不关心。

风风雨雨，一生就这样过去了……

02.衡量一份工作是否值得的标准有哪些（持续同一份工作的原因）？

跳槽不仅是一种策略，更是一门学问。

包含了为什么一定要离职、该往哪里跳槽、如何跳槽以及如何通过跳槽实现个人目标的问题。

总体来说，维宇职场认为，我们保住同一份工作或者跳槽的动机不外乎三点：

钱。薪资是否与面试时所谈的一致；薪资是否与工作内容相匹配；工资是否足额、按时发放等；

名。入职后能给自己带来哪些资源？是平台优势还是地位优势？它将如何帮助你的职业生涯？在工作过程中是否受到同事、领导的尊重等；

爽。对于90后、2000后的人来说，工作满意度是最重要的，也就是一份工作能让他们快乐的程度。你在工作中遇到过很难相处的领导吗？是否要处理职场中复杂的社交关系等。

因此，跳槽有风险，跳槽需谨慎。

如果能够满足上述论述中的2点，曌露是不建议大家随意跳槽的，不过见仁见智，依据个人更重视哪些因素吧。

03.如何破局？

正确的打开方式是，将逃离式是“走不走”改成追求式的“换不换”！

例如，如果你认为在一家初创公司中运营亚马逊没有任何意义，那么什么类型的公司会更好？如果我想去大型企业，部门经理会细心指导我吗？公司的Shopee运营团队有自己的系统。我应该转去Shopee运营吗？或者，给自己一年的试错时间，体验3-4 份工作，然后再做出决定？个人储蓄可以提供支持吗？

所以，当你把“要不要离开”变成“要不要改变”时，你的思维就会突然变得清晰起来。

你会开始思考利润最大化，思考行业前景，思考职业规划，思考薪资发展等等。

不要低估这种转变。很多人都被困在某种单一认知中，不断徘徊。他们浪费了大量的时间和精力，未能突破职业瓶颈期。

我们的职业生涯并不意味着一份又一份工作，而是一份职业的不断延续和迭代。

以前的专业经历将在未来的经历中不断重现，你所迈出的每一步都很重要！

那么，如果你意识到自己是温水中的青蛙，你应该跳出来吗？

这个答案是不确定的，因为没有人可以预测未来！

也许温水会变成沸水，也许你旁边的锅是一个更大的油锅？

04.还有没有其他选项？

只要脑子不停想，办法总比问题多！这是我的座右铭，分享给屏幕前的你！

当你只有一个选择的时候，把烫手的土豆握在手里，要么扔掉，要么尽管热着继续吃。然而，当你能够创造新的职业选择时，你自然会回过头来思考它的价值。你应该改变它吗？

我们都知道“选择比努力更重要”，但没有人愿意花时间去实际寻找选择，包括最近流行的志愿者申请表。很多人都像抓住张雪峰的救命稻草一样。实在是难以理解。

或者，如果有人宁愿躺下，你告诉我还能做什么不是很好吗？

为了逃避对自己的思考和负责，有些人愿意花很多钱甚至很多时间。

如何创建新选项？

（1）联系你的同学，看看同专业的大家都在做什么，评估一下你的地位是行业内的常态，还是真的比较差；

（2）与领导面谈，分析行业发展情况和自己的实际工作水平。哪些方面值得关注和改进？

（3）研究本市、省会城市、超一线城市同行业发展现状，向外界投递简历，多参与网络面试，了解行业前沿动态。

（4）每天花1-2小时阅读专业书籍，不断提高自己。

……

最后，你创造的选项可能是：我想跳槽、我想继续工作、我干脆换行业、我想创业、我想考研、我想考公务员考试，我热爱生活，但不热爱工作……

结果可能不尽如人意，但你学会了如何了解社会，如何了解自己，如何独立做出适合自己的选择，而这些能力会在不经意间拯救别人于灾难。

不要等到40岁才开始向内寻找。给自己一次选择的机会，你将收获更强大的自己！

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作者介绍：

赵露，该企业二级人力资源经理。

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