36岁了初中毕业想提升学历(2023高校毕业生就业趋势发布，高学历和年轻化比例提升)

今年数字和虚拟技术的进步以及生成人工智能的兴起正在重新定义工作。与此同时，更加依赖企业产品和技术创新的Z世代，要求更有意义的工作、灵活的工作环境和更加个性化的工作。职业发展以及雇主与年轻一代之间的关系变得比以往任何时候都更具挑战性。

近日，51job发布了《2023年大学毕业生就业趋势》。这项趋势调查始于2016年，2017年调查范围从本科及以上毕业生扩大到大专毕业生。旨在了解大学毕业生的就业意向、职业和方向，以及用人单位的选择偏好。从2018年开始，增加了大学生青睐的用人单位调查数据，作为企业的依据。通过企业性质、行业、职位等对企业员工、招聘、薪资等多维度数据追踪，反映领先用人单位的校园人才需求。

在2023年趋势调查中，140家领先雇主正在招聘109,000名2022届毕业生，其中制造企业占比76%，较2022年增加7个百分点。高科技行业，包括半导体、电子设备、互联网和软件公司，仍占最大份额，但其份额将从2022年的22%下降到2023年的19%。金融行业的雇主增长最大，2022年占比13%和10%，主要来自商业银行和金融服务公司。快速消费品及零售行业、生物制药/医疗器械、机械/工业设备/装备行业的雇主比例较2022年略有上升。

不同行业之间的技术交叉越来越频繁，传统行业的新进入者和“颠覆者”也越来越多。企业正在寻找延伸产业链、吸引新用户的方法。 2023年，用人单位为毕业生提供的就业机会最多将来自于产品和技术研发岗位，而不是2022年及之前的销售岗位。

82%的工作内容与新产品开发和设计有关：雇主认为毕业生在新技术和工具的应用方面具有优势。由于新产品普遍具有智能、便捷、时尚的特点，用人单位期望毕业生在新产品开发过程中有更多独特、创新的想法，无论是在产品功能还是外观方面都能够思考和解决复杂的问题。比前几代人有更多的想象力和创造力。

75%的工作内容与用户体验相关：赢得年轻用户是大学毕业生用人单位的市场目标，这使得用人单位倾向于招聘毕业生从事改善用户体验、研究用户偏好的工作。各种智能技术和增强的交互工具（包括社交媒体）的出现，让雇主相信毕业生更擅长应用数字工具和多设备适应，以及毕业生新鲜的网络资源来提高用户满意度。

57%的工作内容与数据分析和市场观察有关：业务活动中产生大量数据以及业务决策对数据的依赖。 2020年至2023年间，大学生喜欢雇主增加许多数据分析职位，为新产品做准备。为定位、功能设计和营销提供支持。

42%的工作内容与产品安全性和可靠性有关。例如，产品测试、产品安全、信息安全、供应链质量和产品可靠性工程师是2023年毕业生招聘中为数不多的增长职位之一。 36%的工作内容与生产效率和成本控制有关，如流程改进、运营分析和成本核算，以及流程、采购和物流。

虽然用人单位对毕业生的需求和角色定位发生了变化，但他们也发现单纯依靠薪资已经不足以满足年轻一代的需求。 75%的用人单位表示，毕业生的薪资要求已超过上一年，这一比例在2022年将更高，为82%，2021年为87%。由于与上一代的成长轨迹不同，年轻一代变得更加“挑剔”衡量工作内容、工作地点、工作负荷、个性化的职业经历和职业道路。