非现役文职人员待遇(军队文职人员的福利待遇有多好？)

#头头CreationChallenge#今天跟大家聊聊文职人员的福利待遇：

目前的标准是，刚毕业的本科生、硕士生、博士生试用期结束后每月工资分别约为9000元、9500元、11000元。

其实，军民还有一些其他的福利、保护和好处，总结如下：

军事文职人员福利

文职人员的薪酬保障政策是本着高于当地同类人员、具有比较优势的思路来设计的，主要体现在以下几个方面：

完善的薪酬保障

1、薪资

军队以现役军官为参照系，建立统一的文职人员工资制度。工资包括基本工资、津贴、补贴等。支付给个人的一般工资水平为：

应届本科毕业生确定专业技术13级，薪资标准9000元左右；

硕士毕业生确定专业技术12级，薪资标准9500元左右；

刚毕业的博士毕业生确定为专业技术10级，薪资标准为11000元左右。

2.住房保障

文职人员住房实行社会化和货币保障政策。文职人员可以向用人单位租用宿舍，符合条件的可以租用公寓；

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文职人员的住房公积金、住房补贴、房租补贴按照现役军官政策确定的标准执行。对符合规定条件的人员，军队可以额外发放住房补贴。

3.社会保险

用人单位及其文职人员应当参照国家公务员、事业单位工作人员的规定参加当地社会保险。军队按照国家有关规定为文职人员建立补充保险。平时看病享受社保待遇，军队提供医疗补贴；您在执行军事任务期间可以获得免费医疗。

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4. 福利和养老金

文职人员和现役军官享受健康检查和儿童保育等普遍福利。国家工作人员抚恤金相关规定执行平时，参加军事任务伤亡人员抚恤优待执行现役军人政策。

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5、休假探亲

文职人员休假探亲，按照国家机关、事业单位工作人员的有关规定执行。

执行中央军委下达的重大战备训练、非战争军事行动等特殊任务累计时间超过6个月的，经军级以上单位批准，休息日数和天数执行任务期间节假日不休息的，可以计入本人当年应有的探亲事假天数。

畅通的职业发展道路

教育体制

为提高文职人员持续专业能力，确保文职人员素质始终适应工作需要，将文职人员培训纳入军事人才培养体系，接受军事职业教育。分为四种类型：岗前培训、在职培训、专业培训和任务培训。组织实施分级分类。军队可以利用国家和社会资源来教育和培训文职人员。

考核机制

文职人员考核评价注重思想品德、业务水平和工作业绩，坚持以质量立身、以业绩求发展的政策导向。文职人员考核的类型包括定期考核、年度考核、任职期考核、试用期考核、领导干部任职前考核等。

预约交流

文职人员实行聘任制和聘任制相结合的方式任用。文职人员可以在用人单位内部进行交流，如果工作有特殊需要，还可以在其专业领域内跨用人单位进行交流。

水平调整

文职人员晋升正职并担任现职的最低年限：管理职务中局级正职、局级副职为5年，处级正职至科长为4年正职级、科级及以下副职3年；

高级、中级、初级专业技术职务的任期分别为4年、4年、3年。文职人员的职级总体上要逐步提升。表现特别好的可以提早晋升，表现特别好的、工作有特殊需要的可以进一步晋升。

退出政策

文职人员符合国家和军队规定的退休条件的，应当退休。工作有特殊需要的，可以适当延长退休年龄，但不得超过规定年龄5岁。

文职人员的退休年龄按照国家和军队的规定统一执行；文职人员退伍后，享受国家和军队规定的相应待遇，各种社会保障关系转移延续。

聘任制文职人员辞职或者被用人单位辞退的，按照军队有关规定办理；聘用制度文职人员解除或者终止劳动合同的，或者用人单位解除、终止劳动合同的，按照军队有关规定办理。