人力资源题库及答案(人力资源管理师真题模拟考试（附答案）)

1劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为()

A。技术性失业

B. 结构性失业

C. 摩擦性失业

D季节性失业

1.答案：C

分析：摩擦性失业是指劳动者进入劳动力市场寻找工作到获得工作的时间滞后，以及劳动者跳槽造成的失业。它反映了劳动力市场频繁的动态变化，表明劳动力经常处于流动过程中。

2劳动法所规定的劳动标准为()

A。最高标准和强制性

B. 最低标准和可选

C. 最高标准和非强制性

D最低标准和强制性标准

2.答案：D

分析：劳动法规定的劳动标准为最低劳动标准。它们通常是强制性法律规范。它们以绝对肯定的形式规定。它们具有法律约束力，必须严格执行。它们是单方面强制性的，当事人不能达成一致。改变。

3按照具体过程及其特点进行区分，绩效面谈不包括()

A。深度沟通访谈

B、解决问题的访谈

C.双向听力访谈

D单向说服性访谈

3、答案：A

分析：根据绩效访谈的具体流程和特点，绩效访谈可分为：单向说服访谈、双向倾听访谈、解决问题访谈和综合绩效访谈。

4以下关于劳务派遣的说法，正确的是()

A。被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同

B.实际用人单位可以向其他用人单位派遣劳务人员

C. 派遣工人在派遣期限届满时必须提前通知

D用人单位可以划分连续雇佣期限，签订若干短期劳务派遣协议

4.答案：C

分析：被派遣劳动者派遣期限届满时，应提前告知，并配合劳务派遣单位办理劳动合同终止手续和工作交接。

5.培训评估层次的确定可采用科克帕蒂克(Kirkpartrik)的()模型。

A。四个级别

B、三个层次

C、双层

D单层

5. 答案：A

分析：培训评价等级的确定是培训评价的重要组成部分。可以应用Kirkpartrik的四层模型，即反应层、学习层、行为层和结果层。

6企业管理人员薪酬的构成一般不包括()

A。基础工资

B. 奖金和奖金

C、浮动工资

D福利和津贴

6. 答案：C

分析：管理人员薪酬主要由以下部分组成： （1）基本工资。 (2)奖金和奖金。 （三）福利和津贴。

7KP1指标法的核心是从众多绩效考评指标中()

A。建立健全评价标准

B.构建新的激励机制

C. 提取重要关键指标

D明确公司战略目标

7. 答案：C

分析：关键绩效指标法的核心是从众多的绩效评价指标体系中提取重要性和关键指标。

8()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。

A。外在因素

B、稳定原因

C、内因

D非平稳原因

8. 答案：B

分析：稳定原因是指导致行为或事件发生的相对难以改变的因素。

9由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生错觉，忽略了其他的品质和特征，这属于()

A。情绪效应

B. 近因相似效应

C. 点概览效果

D对比效果

9. 答案：C

分析：光环效应又称为点对点效应。当评估者评估一个人的各种品质时。会有偏高或偏低的习惯，即因为一个人的某一方面的品质和特征特别明显，观察者容易产生一种清晰明显的错觉，而忽略了其他品质和特征。的特点，从而做出片面的判断。

10采用()制定薪酬计划，不易控制总体的人工成本。

A。自上而下的方法

B、自下而上的方法

C. 由内而外的方法

D由外向内的方法

10答案：B

分析：自下而上法的工作流程是：根据部门的人力资源规划和公司每个员工明年的薪资预算，计算出整个部门所需的薪资支出，然后汇总各部门工资支出。预算数字用于制定公司的总体薪酬计划。通常，自下而上的方法更实用、更灵活、更可行，但不易控制整体劳动力成本。