中国卫生人才网 入口成绩查询2021(优质人才下基层 社区医院提水平（强化城乡基层医疗卫生服务网底④）)

来源：人民日报

对口支援、核编定岗、专业培训，山东枣庄建长效机制——

优质人才下基层 社区医院提水平（强化城乡基层医疗卫生服务网底）

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近年来，山东省枣庄市不断加强社区医疗机构人才队伍建设：合理评审任岗、选拔优秀人才、开展对口帮扶、加强人才培养……如今，越来越多的医疗机构健康人才进驻社区，让居民享受便捷优质的医疗服务。

毛毛雨刚刚停，服务站大约有十名病人在排队。山东省枣庄市台儿庄区运河街道兴中社区卫生服务站位于市中心。周边社区居民较多，人流量较大。让周边群众在家门口享受优质医疗服务，就近就医，成为服务站的重点工作。

提高基层医疗服务水平，“好医生”是关键。近年来，枣庄市不断加强卫生人才队伍建设，“好医生”的到来给社区医院带来了巨大变化。近日，记者来到台儿庄区兴中社区卫生服务站了解情况。

建强社区医院

人才下沉基层

听说“黄主任”来社区卫生服务站问诊，几名居民围了过来。

“医生，你看看我女儿，这两天肚子不舒服，一直呕吐。”一位母亲焦急地走上前来。

“这里疼吗？这里感觉怎么样？”测量体温和检查后，黄增华认为孩子得了胃肠炎，对症下药。

黄增华，台儿庄区中医院医师。为什么区中医院的医生总是去社区卫生服务站？

原来，近年来，枣庄市建立了人才下沉长效机制，明确全市13家二级及以上医院与基层卫生机构建立对口支援关系，并选派“企业”院长”助力基层医疗机构建设发展。

当时，黄增华所在的台儿庄区中医院接到通知。医院领导找到黄增华，希望他能够担任“业务院长”。

黄增华一听，觉得这是一件好事：“既能帮助基层医疗机构，又能锻炼自己的能力，何乐而不为呢？”

于是，黄增华被派往运河街道社区卫生服务中心进行对口救助。辖有4个社区卫生服务站，兴中社区卫生服务站是其中之一。黄增华如愿成为“商学院院长”。

进驻社区后，首先要做的就是走访当地的困难群众。黄增华挨家挨户敲门，提供免费医疗服务。随着时间的推移，不少居民表示，服务站现在有“大医院的医生”。

“名声”一旦有了，就要带领服务站“练内功”。 “普通卫生服务站最常见的疾病有头痛、脑热等，即使症状很小，如果经验不足，也可能出大问题。”黄增华到任后，聚焦业务，强化管理。以一个小案例为例。以前备案不及时，现在病人治疗结束后立马备案，规定也到位了。

黄增华任职期间工作表现突出，被枣庄市卫健委评为优秀“业务院长”。

当“院长”有什么好处？ “派出医院会给‘业务主任’每月1000元的补贴，此外，工作满一定年限后，还将为其提供优先职称晋升和继续教育的机会。”台儿庄区卫生局局长陈荣辉说。

“枣庄下辖五区一市，全市共有66个社区卫生服务站，患者是否愿意选择这些‘小医院’就医，很大程度上取决于有没有‘好医生’。 ”。枣庄市卫生保健党委书记、党组主任杨雷说。

合理审查和任用岗位

招聘专业人才

“我可以拍电影吗？”

“不行，我们去大医院吧！”以往，一次次有人前来询问，运河街道社区卫生服务中心的工作人员无奈地摆手。

为什么不设立拍摄服务呢？ “不是不想开，是‘小医院’招人难，没有放射科医生，想开也无能为力！”运河街道社区卫生服务中心主任孙伟皱起了眉头。

“你家门口不能看电影，去大医院就要排队，人多的时候要排队半天。”一位住在繁华小区的老人说道。

2019年以来，枣庄市完善编制和人员制度，出台了《关于促进基层卫生事业高质量发展的意见》《关于实施健康小康建设“十大行动”的意见》等政策文件枣庄》，解决了孙伟的后顾之忧。

“我们根据本市政策文件，合理审查确定了定位。”陈荣辉表示，区为运河街道社区卫生服务中心扩大了4人名额，选拔优秀人才。

在2021年事业单位招聘中，放射专业毕业的大学生杨胜杰通过选拔，来到运河街道社区卫生服务中心放射科工作。

“中心终于可以设立放射科了！”孙伟松了口气。 “未来，我们身边的人都可以在家门口拍X光。有些疾病我们无法治愈，但我们可以尽快发现，并建议患者下一步的治疗。哪级医院去哪个科室看病？当患者恢复到恢复阶段后，也可以到我们中心接受治疗和观察，这可以在一定程度上缓解大医院的压力。”

被聘为“培训师”的报酬如何？ “区里按照事业单位工资标准，按要求为我们缴纳五险一金，中心还帮助协调住房，安排了单身公寓。”杨胜杰笑着说道。

改进的空间也更广。枣庄市推动基层人事制度创新和流程再造，台儿庄区借势建立各类符合实际需要的人才晋升渠道。

“弱化论文、项目等评分比例，以基层服务年限和业绩作为重要标准。像杨胜杰这样的优秀人才，如果在以后的工作中表现突出，可以优先考虑以及晋升的考虑。”陈荣辉补充道。

“你有职业前景，而且你有动力。”谈及未来，杨胜杰笑着说，“其实，在社区医院可以做出很多成绩。”

进行定期培训

提高诊疗水平

手里拿着胶片，看了一眼，杨胜杰心里明白，这肯定是胫腓骨螺旋状骨折。很快，“老师”看完了影片，填写了报告。杨胜杰捡起来一看。他自己的判断和“老师”的结论一模一样。

现在，杨胜杰带着新的“老师”回到了“教室”。当然，这个“教室”不是校园，而是台儿庄区人民医院。所谓的“老师”就是医院放射科的医生。

“我上学时学的是放射医学专业，但参加工作后，我发现有很多东西不懂，看片子时常常感到困惑。”杨胜杰说。

近年来，枣庄市开展了基层卫生人员能力提升培训工程。台儿庄区充分发挥医联体制度优势，通过基层医疗卫生机构人员上级医院进修、请专家等方式，不断提高年轻社区医生的实践能力和诊疗水平。上级医院“指教帮扶”。

今年春节过后，杨胜杰接到单位通知：去上级医院学习医学影像技术。

“我早上练习，下午学会写报告，几个月下来，我的技术进步了很多，基本上可以准确地判断电影了。”杨胜杰坦言，现在他想“学成归来”，尽快帮助居民在家门口拍电影。

除了“带员工来上班”之外，还有大量的人是“临时聘用的外来员工”。 “我们自主招收编外人员，现在条件放宽到大专以上学历，不分全日制和非全日制学历，这可以有效缓解人才短缺的问题。”孙伟说道。

但我们不能只追求“量”，更要保持“质”。高学历人员比例低、医学知识匮乏、技术能力不足……这些问题一度成为大多数社区医院的“难题”。陈荣辉表示，现在，上级医院与基层医疗卫生机构联动，定期开展培训，有效打破了人才瓶颈。

“每年年初，区里都会制定综合培训计划，根据大纲，确定具体方案，开展有针对性的培训。比如流感高发时，上级呼吸科专家会邀请三级医院来授课；前几天，有员工反映与患者沟通困难。这不，昨天我们刚刚举办了‘医患沟通’培训班。”孙伟补充道：“精准训练可以事半功倍。”

采访结束时，记者偶然遇见一位来到运河街社区卫生服务中心的老人。老人叫王振山，家住附近。以前，他经常去市区医院。

“现在，社区医生定期到我家上门，上门开药，方便多了。”临走时，王振山转头从桌上拿了几本关于糖尿病、高血压等中医保健知识的小册子，表示要送给邻居。你看，“听这里的医生说的，是真的！”