企业人力资源管理师四级题库江苏省(全国人力资源管理师考试试题)

221. 集体培训是目前企业普遍采用的培训方式之一。具有培训对象广、成本相对较低的特点。团体训练的方法有（ ）。

A. 课堂教学方法

B、角色扮演法

三、讨论方法

D. 学徒培训

E.案例研究法

答案：ABCE

222. 目前，大多数公司都为新聘人员开设了培训课程，可见新聘人员培训的重要性。新入职人员岗前培训的目的是（）。

A. 通过向新员工介绍工作、工作环境和工作同事来激励他们的士气

B、让新员工了解办理业务的原则、原则、技巧、程序、方法等

C、帮助新员工快速适应并胜任分配的工作岗位

D.向新员工介绍公司的规章制度、发展等基本信息

E、提高新员工的管理技能

答案：ABCD

223. 企业培训是企业人力资源管理和开发的重要组成部分和关键职能。企业培训的主要目的包括（）。

A、增强员工对组织的认同感和归属感

B. 提高员工薪资水平

C、提高员工的工作积极性

D. 提供员工技能水平

E、提高员工的适应能力

答案：ACDE

224. 企业产生培训需求的原因不同，因此培训需求需要从人员、工作任务、组织发展等方面进行分析。其中，培训需求分析中的人员分析包括（ ）等方面的分析。

A、员工工作绩效

B. 员工技能、能力和综合素质

C、公司战略及发展方向

D. 员工培训意愿及建议

E.工作任务

答案：阿布德

225. 目前，越来越多的公司选择外部培训来满足其培训需求。外部培训与发展的特点是（）。

A.委托社会培训机构或专业人员进行培训，或派员工到组织外接受培训和发展

B、能够紧密结合企业实际情况

C.从理论学习到实践的转化困难

D. 可以拓展员工的视野，让他们接触到新的理论成果。

E、个人工作、学习和专业知识拓展可以同时进行，理论与实践立即结合

答案：电话

226. 在职培训是指雇员在不离开工作岗位的情况下进行的培训。以下关于在职培训的哪些表述是正确的？ ( )

A、在职培训是大多数企业采用的主要培训方式之一

B、在职培训的优点是不占用工作时间

C、在职培训的优点是真实、即时

D、有效的在职培训有助于提高学员对公司整体的认可度

E. 在职培训有助于提高员工的薪酬满意度

答案：电话

227. 培训可根据不同标准分为不同类型。其中，根据培训对象的不同层次，培训可分为（ ）。

A.高级员工培训

B. 领导力培训

C.高层管理人员培训

D.中层管理人员培训

E. 基层管理人员培训

答案：BCDE

228. 在进行正式培训之前，需要进行培训需求分析。培训需求分析的三个层次是（ ）。

A.环境分析

B. 组织分析

C、工作任务分析

D.人员分析

E. 优越要求

答案：BCD

229. 企业产生培训需求的原因不同，因此需要从不同层次、不同对象、不同阶段分析培训需求。培训需求中组织分析的内容包括（）。

A. 公司战略分析

B、工作任务分析

C. 组织支持分析

D. 组织整体人力资源状况分析

E. 员工绩效分析

答案：电话

230. 有效的培训需求分析是保证培训科学性和有效性的关键，因此在分析培训需求时必须采用适当的方法。培训需求分析的基本方法包括（ ）。

A. 问卷调查法

二、面试方式

C.性能分析方法

D、头脑风暴

E.情景模拟法

答案：ABC

231. 培训是企业增强核心竞争力、建立发展优势的重要途径之一。下列关于培训的说法哪一项是不正确的？ ( )

A. 培训最终是通过提高员工的知识和技能来服务于企业的经济效益。

B、培训应基于组织战略，避免为了培训而培训。

C. 培训是管理层应该考虑的事情，因此培训需求是上级提出的

D、由于培训的输出回报难以计算，衡量培训的投入和产出不是重点。

E.有效的培训可以对员工产生激励作用

答案：CD

232. 讲授法是培训教师通过口头和书面的方式向学员传授知识的方法。广泛应用于培训中。下列选项中，不属于讲授法优点的是（）。

A. 学员能够积极参加培训

B、大部分学员可以同时接受培训，无需花费太多的时间和金钱。

C. 学员能够主动思考、分析、吸收

D. 适用于所有人的培训

E.注重提高学员分析问题、解决问题的能力

答案：ACDE

233. 培训活动是根据不同的培训需求而开展的，培训需求的原因通常包括（）。

A.战略变化

B、产业政策变化

C、工作变动

D. 人员的内部和外部流动

E、性能低下

答案：ACDE

234. 企业培训费用一般可分为直接费用和间接费用，其中直接费用包括（ ）。 A. 培训讲师费用

B. 实施培训所需的物资、设施和设备费用

C. 学员培训期间的工资福利

D. 培训场地使用费

五、参会人员交通、食宿费用

答案：阿布德

235、员工培训的有效性是培训的重点之一，因此有必要对培训效果进行跟踪和反馈。培训效果的跟踪和反馈一般分为四个层次，即（ ）。

A. 培训课程本身的评价

B. 培训前跟踪反馈培训效果

C. 培训过程中培训效果跟踪与反馈

D. 培训效果评估

E. 培训效率评估

答案：BCDE

236企业需要根据培训内容的特点选择合适的培训方式，从而达到更好的培训效果。选择培训方式时，适合现场培训的内容包括（ ）。

A.企业文化

B.管理实践

三、产品知识

D.企业行为准则

E.特定职位所需的能力

答案：ABCDE

237员工的职业生涯往往受到多种因素的影响，其中影响员工职业选择的个人因素包括（）。

A.个人心理特征

B、教育经历

C.家庭背景

D.个人生理特征

五、组织特点

答案：ABCD

238观察可用于收集训练信息。下列关于观察的叙述哪一项是正确的？ ( )

A. 更适合销售人员和技术人员

B. 优点在于培训师和培训对象之间的个人接触

C.观察者的主观偏见会影响调查的结论

D、观察记录表可作为培训需求分析的依据

E. 观察效果：受训者对工作熟悉程度的影响

答案：BCDE

239. 研讨会方式是企业培训时选择的主要方式之一。研讨会法的优点包括（）。

A、形式多样、适应性强

B. 多方信息交换

C.有利于大规模培养人才

D、有利于培养学员的综合能力

E. 增强学员对知识的理解

答案：阿布德

240.年度培训计划是公司每年制定的员工培训计划。年度培训计划应当包括以下内容：（ ）。

一、培训目的

B. 培训原则

C.培训需求

D.训练对象

E.培训内容

答案：ABCDE

241. 雇员培训会产生多种费用，一般可分为直接培训费用和间接培训费用。其中，直接培训费用包括（ ）。

A. 教室设备租赁费

B. 培训教师的费用

C. 学生往返交通

D. 培训对象培训期间的薪资福利

E、培训项目设计所产生的人力、物力、时间等费用

答案：ABC