人力资源管理师属于几级(人力资源师属于职称证书还是技能证书?)

职称证书：职称证书是一种技术职称，是大学毕业后经过一定年限考核而获得的。这就是人们通常所说的职称。

职业资格证书：国家职业资格证书是劳动从业人员具备从事某种职业所需的知识和技能的证明。是劳动者求职、任职、创业的资格证书。它是用人单位招收、聘用劳动者的主要依据。也是境外就业、对外劳务合作人员技能水平公证的有效文件。

高级人力资源经理是职业资格证书，不属于专业技术职务（技术职称）序列。

高级人力资源经理是指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的高级管理人员。

高级人力资源经理是由中华人民共和国人力资源和社会保障部组织的资格考试，全国统一考试，政府认证。它是现行国家从事人力资源管理人员的标准。

由于证书颁发机构（劳动部）的权威性和课程体系的有效性，该证书获得了中国企业的广泛尊重，逐渐成为人力资源工作者的职业资格证书。

从理论上讲，职称是指专业技术人员的专业技术水平、能力和成果。它是体现专业技术人员技术水平和工作能力的标志。随着社会发展的需要，逐渐出现了对专业技术人员的评价与聘用岗位分离的需要，即“评价与聘用分离”，职称的概念也随之发生变化。

职称可以通过认定、审查、国家统一考试（以考代评）、职业资格函授等方式取得。

职称评审

职称评审是指通过初次职称认证的专业技术人员。工作达到一定年限后，必须在任职期间完成相应的继续教育学时。申请中级以上职称的，必须在专业期刊上发表论文，并通过一些基本技能考试。 （如：合格外语、计算机应用能力考试等），向专业评审委员会提交评审材料，由专业专业评委判定是否具备高级职称资格。 2 以考试代替评价

“以考代评”是指全国相应级别的专业技术资格（卫生、会计、审计、统计、经济、计算机软件、翻译、出版、土木工程）一系列统一考试不再进行进行相应系列（专业）、级别的专业技术职务资格认定和审查。所有相关专业技术人员必须参加考试，取得相应的专业技术资格。

3 职业资格与职称的对应关系

2016年，国务院办公厅印发《关于深化职称制度改革的意见》（中办发[2016]77号）[2]（以下简称《意见》）。 《意见》指出，要减少重复评价，降低社会就业成本。完善职称制度。对此，多省出台文件强调职业资格与职称的对应关系。

为解决基层行政干部长期得不到晋升，影响工作积极性的问题，国家在专业技术人员管理中也学习并引入了“职称”概念。公务员制度，实行公务员职务与职称分离的办法。根据《中华人民共和国公务员法》，国家公务员的级别分为27级。公务员领导职务级别与级别的对应关系为：

（一）国家级正职：一级；

（二）国家级副职：四级至二级；

（三）省部级官员：八级至四级；

（四）省部级副职：十级至六级；

（五）厅局级专职职务：十三至八级；

（六）厅局级副职：十五级至十级；

（七）县级正职：十八级至十二级；

（八）县级副职：20级至14级；

（九）乡镇级正职：二十二级至十六级；

（十）乡级副职：二十四级至十七级。

以下是公务员系统中的非领导职位：

(1)检查员：13级至8级；

（二）副巡视员：15级至10级；

（3）研究员：18级至12级；

（4）副研究员：20级至14级；

（五）科长：22级至16级；

（六）副科长：24级至17级；

(7) 组员：26级至18级；

（8）文员：27级至19级。

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