人力资源法务师(2022企业人力资源管理师开始报考！非专业也能考)

无论您是经理还是HR

招不到人只是小问题

最头疼的可能还是

写一份绩效考核计划！

根据不同岗位制定不同计划

还有六大板块知识

每个部分都有很多细节需要学习

但事实上，无论你在哪个部门

与人力资源管理密切相关

需要学习的不仅仅是人事问题

人力资源管理相关知识

所以今天我想告诉你

您还可以申请培训计划

企业人力资源经理四级

您可以在培训课程中学到什么

劳动关系管理知识

薪酬绩效管理知识

还有最重要的劳动法

......

如果您想了解课程详情

主要针对刚入职场的人来说，人力资源管理贯穿于企业管理的全过程。无论你在哪个部门，都与人力资源管理密切相关。不只是人事部门应该懂得人力资源管理。即使你不是经理，你仍然需要了解社保、劳动合同、假期、绩效、薪酬等，因为这些与你的生活和工作息息相关

HR除了在企事业单位晋升为人力资源总监、进入公司决策层外，还可以担任职业培训讲师、高级企业顾问和高级猎头顾问，还可以创办自己的人力资源服务公司和劳务派遣公司。等待。

咨询公司

目前，市场上有很多专业咨询公司，它们都提供公司战略发展、组织建设、人才管理等人力资源管理咨询和人力资源相关服务。

企业

除了咨询公司之外，你还可以选择在公司从事人力资源相关的工作，比如招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等。

猎头者

猎头也是一个不错的职业选择。猎头的主要工作是为甲方招聘、招募各类人才。

一般来说，人力资源管理无论在哪个行业都是一个职能职位。任何行业的公司或机构都需要人力资源管理人才。

很多朋友看到这里都会有疑问。

企业人力资源经理不是被取消了吗？

是的！

原来企业人力资源管理师

是国家职业资格证书

后来取消了该项证书

现在以技能等级形式重新回归

企业人力资源管理者以职业技能等级认证的形式回归。而且人社部一再强调，推动水平评价类技能人员职业资格退出国家职业资格目录，不是取消相应职业和职业标准，更不是取消技能人才评价。

刚刚从资质评价转变为技能等级认定，改变评价认证主体和管理服务方式，实行“谁用人、谁评价、谁发证、谁负责”，真正充分发挥用人单位的作用发挥社会组织的作用，为技能型人才的成长和成功提供更广阔的天地。

人力资源和社会保障部技能人才评价证书可在全国联网查询

发证机构由人力资源社会保障部变更为第三方机构

企业人力资源经理是指取得专业技能证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法律事务等工作的管理人员。

企业人力资源经理分为四个级别，分别是：

中级工（职业技能四级）

高级工（专业技能三级）

技师（专业技能二级）

高级技师（专业技能一级）

目前处于失业状态，经过培训、取证后将重新就业的人员；

需要提高职场竞争力的在职人员；

即将毕业或已毕业的学生；

需要加强人力资源管理学习的公司管理岗位人员；

准备创业的老板及其他人员；

*注：以上人员不限户籍，符合企业人力资源管理师四级报名条件均可报名。

符合下列条件之一的，可以报考四级企业人力资源经理：

（一）从事本职业或者相关职业累计4年（含）以上。

（二）取得技工学校本专业或相关专业毕业证书（含尚未取得毕业证书的应届毕业生），或经评估论证的中等职业学校及以上学校取得本专业或相关专业毕业证书以中级技能为培养目标。毕业证书（包括尚未取得毕业证书的应届毕业生）。

（三）在校本专业或相关专业在校学生。

考试科目

共两科：理论知识和操作技能

考试形式

机考

两科满分均为100分，两科成绩均在60分以上为合格。

1、人力资源规划：根据公司规模需求等规划合理的招聘信息。

2、招聘调配：策划配套招聘广告、招聘面试、心理测试、劳动技能测试等。

3、培训与发展：从员工角度了解培训需求，从战略、任务、人员层面了解员工需求（如企业内部培训等）

4、绩效管理：分为两类，一类是基于激励的绩效管理，另一类是基于控制的绩效管理。

5、薪酬管理：如何设计薪酬、如何调整薪酬福利等。

6.劳动关系管理：如何签订劳动合同确认雇佣关系，如何通过适当的沟通协调避免劳动纠纷

7、职业道德、基础知识及相关内容

如果您有兴趣报名成为老师V 131-6343-2886 小郑老师

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